近期，四建公司党委及各基层单位分别召开大会，全面总结党的群众路线教育实践活动。
    按照中央、市委、市国资委党委和集团公司党委部署要求，四建公司党委紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，于2013年8月份召开动员大会，正式启动教育实践活动。在活动中着力做到了，一是组织领导协调催办到位、及时、准确和全覆盖；二是把加强学习教育和增强广大党员领导干部的理想信念、宗旨意识、群众观点作为首要任务，贯穿活动全过程；三是坚持调查研究，在聚焦“四风”问题时广泛征求意见、耐心倾听意见、虚心接受意见，确保通过查摆问题、补足短板、促进企业发展。通过最后整理，共收集到意见建议210余条，其中聚焦“四风”方面的意见建议170余条，并梳理出17项涉及“四风”问题的现实表现；四是自我剖析，深挖根源，通过党内批评与自我批评实现了公司领导班子团结奋进。领导班子对照检查材料先后修改6稿，领导班子成员个人对照检查材料有的前后修改8次之多，真正做到了“对准号、像自己、有深度”；五是真抓真改、边查边改、立行立改，建章立制，初步构建“为民务实清廉”的长效机制。目前，17项专项整治任务已经取得阶段性明显成效，已经集中整改解决15项，经过努力可以化解2项。对公司制度进行了全面梳理，废止制度1项，修改制度2项，拟新建制度8项。
    和田分公司在总结此次教育实践活动时，加强对教育实践活动的理性思考，把成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化，建立健全有利于促进党的作风建设常态化的体制机制。分公司针对教育实践活动中查摆出的“四风”方面14个问题，分公司领导班子通过开展“一坚持、两促进、三完善”的整改、建章立制工作，实现群众路线教育实践活动的初衷，达到转变工作作风，提升分公司综合战斗力的目的。“一坚持”，即以坚持开展党员领导干部责任区活动为基础，通过塑造学习型、服务型、创新型、务实型干部队伍，为改进工作作风打开突破口；“两促进”，即通过促进体系化管理、制度化建设，为转变工作作风提供途径；“三完善”,即“完善党群工作机制、完善激励优化机制、完善创新服务机制”。通过群众路线教育实践活动的开展，分公司取得了一定的效果：解决了职工的饮水问题，职工食堂也大有改善，同时完成了全体员工的体检工作。对于年轻员工的多元化诉求，组织了三次有针对性的培训，提拔了一批有能力，敢作为的年轻干部。

    首钢科教大厦项目部在实践活动中广泛征求群众意见30余条，逐条制订了整改方案，积极落实整改措施。特别是针对大家反映的缺乏竞争意识和责任意识、工作效率不高的问题，项目部已着手开始完善绩效考评方案，建立由工地负责人负责的考评机制，现已经起到激励、提升工作效率的目的；针对新知识、新技术、新工艺认识程度不够的问题，路劲项目部制订了2014年培训工作计划，着力开展成本管理、资料管理、专项方案撰写、文明施工管理培训；针对食堂伙食问题，项目部成立了伙管会，提升了伙食标准；针对员工文化生活问题，路劲项目部在科教大厦工地新设置了篮球架，用于职工增加锻炼身体、丰富业余生活爱好。
    海南分公司党的群众路线教育实践活动整改方案已经公布，整改方案分解了整改落实任务，明确了分公司领导班子成员的整改落实责任、落实部门和时限要求。要求分公司各职能部门、班子及各项目党支部、全体党员要加强统筹协调，形成合力，保证整改方案中的各项工作按时、保质完成。要确保各项整改工作取得实实在在的效果，真正使教育实践活动成为推动海南分公司全面、协调、快速发展的有力保障。
    通过开展党的群众路线教育实践活动，四建公司党员领导干部思想认识进一步提高，党性观念和理想信念进一步增强；领导班子进一步团结，党员领导干部工作作风和执行力进一步转变；为职工办实事增加了职工的幸福指数，推动了企业科学发展，促进了经营生产。