导语：2016年，四建公司共招收应往届高校毕业生110人，其中重点本科院校或专业毕业生44人，占比40%，其中211院校15人、985院校1人；工民建、机电、安全等主营业务相关专业占比87.3%；生产、技术、商务系统人员占比90%以上；京内外各基层单位30人、专业分公司36人，京内项目部41人、总部机关部室代培3人；中共正式、预备党员12人。据总经济师赵洪升介绍，通过社会招聘和校园招聘，目前四建公司职工总数达到1687人（含劳务派遣），为提高招聘效果，人力资源一是强化公司法人主体在公司人力资源配置中的主导作用，深入准确分析招聘需求，业务系统全面参与招聘工作；二是走进校园，倾力推进本土化招聘工作；三是进一步丰富考核选拔形式，提高招聘优秀毕业生的准确性。而今年新招收毕业队伍实现了毕业生来源多元化、毕业院校高端化、学历及专业结构合理化、思想政治先进性。按照集团、公司职业生涯规划的要求，新员工进行了基层单位的分配，实施新员工基层锻造计划。
迎新大会公司领导提出要求
8月2日下午，公司召开2016年新招收毕业生欢迎大会。
纪委书记龙可人在迎新会上对新员工培养提出五点建议。一要认真做好新员工的安置和分配工作，敢于给他们压担子，千方百计为他们搭建成长成才的平台；二要高度重视新员工的入职教育，狠抓新员工专业技术和业务素质的培养；三要积极推动新员工的职业生涯规划，帮助他们更加客观地了解自己，为他们提供更加适宜的成长岗位和工作环境；四要切实关心新员工的学习和生活；五要采取多种形式组织开展适合青年人特点的文体活动，丰富他们的业余文化生活，让大家在四建这一大家庭里快乐学习、快乐工作、快乐生活。
党委书记张庆泽在迎新会上介绍了四建公司的历史沿革、十二五期间各项经济指标完成情况及市场开拓情况，并对新入职员工提出五点希望要求。一要对待工作勤奋务实，不要好高骛远。二要对待同事沟通协作，不要互相推诿；三要对待公司敬业，不要敷衍；四要对待未来学习，不要懈怠；五要对待自己保持诚信，廉洁自律。同时，他希望新员工珍惜韶华、扎实苦干、奋发有为，用骄人的业绩诠释我们的“建工梦”。
入职培训 快速融入铁军团队
8月3日至4日，新入职的员工接受了为期两天的专题培训，旨在帮助新入职员工进一步了解企业概况，感受北京建工文化，了解自己所要从事的岗位，快速适应环境，融入四建铁军团队。
公司纪委书记龙可人以“做一个廉洁自律的好员工”为题开讲“第一课”。他与大家分享了“职务犯罪”、“两个责任”、“一岗双责”、“三重一大”等内容，并要大家谨记：干干净净做事，老老实实做人。
办公室主任于文礼讲解了公文写作的知识和OA平台的操作方法，包括公文的定义、种类、如何写好公文等内容。安全监管部部长赵平对施工现场安全方面进行重点讲演，案例教学，提高了学员们的安全防范意识。
人力资源部部长张明昊主要针对刚入职大学生如何平稳过渡到职场新人，如何处理工作中的人际关系，正确运用工作方法等作了深入浅出的讲演。
技术质量部副部长李素霞对技术工作的内容和方法、工程质量管理、科技创新等方面进行分析讲解，并以新海航大厦为例讲解了鲁班奖申报、BIM技术应用等。
公关宣传部副部长王君介绍了集团企业文化理念、现场VI等，让学员对集团和公司的企业文化有所了解，增加学员的归属感和认同感。
4日下午，新员工还统一参加了通州次渠两站一街项目部施工现场参观活动和安全体验。体验式安全培训全方位、多角度、立体化地模拟施工现场存在的危险源和可能导致的生产安全事故，让新员工亲身体验不安全操作行为和设施缺陷所带来的伤害，提高了安全生产意识。
拓展训练，彰显顽强拼搏精神
8月5日至6日，74名新员工在燕郊户外训练基地进行了为期2天的拓展训练，在大家的共同努力下，通过了所有的拓展课程，圆满完成了训练任务。
通过破冰起航将所有参训人员随机分成4队，特殊形式热身，促进了参训人员的相互了解、沟通交流；通过选举队长，创作队名、队训等树立团队意识，营造良好的培训氛围。
在拓展活动中，没有一个人退出训练，大家团结协作完成了所有训练项目。拓展训练的项目主要包括：超音速、矩阵牧羊、盗梦空降、孤岛求生、穿越雷阵、毕业墙等。另一个特色的项目是“穿越雷阵”。模拟雷区，小队成员要在最短的时间之内穿越，过程中会面临很多困难，要靠大家寻找方法穿过，主要培养创新意识，突破定式思维，树立工作计划观念，善于提前计划，并及时总结、吸取经验教训。
训练之余，为了缓解大家体能的消耗，丰富业余生活，6日晚上举办了新员工联欢会。各队教练宣布准备节目的指令后，各小队长带领队员用了2个小时的时间准备了节目。晚饭后，在兔子舞中一场别开生面的联欢会开始了，水电分公司的李卓彬、市场部的赵梓妤作为联欢会的主持人。首先上台表演的是大连项目部的李斯，一首“会痛的石头”仿佛进入“中国新歌声”的现场中。百子湾项目的郑子涵更是以一首“海阔天空”将联欢会推向了第一个小高潮。西安项目部的员工带来了诗歌朗诵，仿佛夏日里的一缕清风，让我们看到了90后认真安谧的另一面。公司党委书记张庆泽在大家的邀请声中激情演唱了“我为祖国献石油”。
通过这次拓展训练和联欢会，让很多队员又一次深刻理解了团队协作、沟通的重要性，增进了彼此的信任，相信对新员工在今后工作、生活、学习中会产生积极向上的感染力。
奔赴前线 近距离感知项目文化
入职培训后，新员工陆续进入工作岗位，各单位也以各种形式欢迎新入职员工。
和田分公司组织召开了2016年迎新工作会暨新老员工交流座谈会。座谈会上，2015年入职员工依次向大家介绍了自己的工作历程以及在工作中的所思所想所感所悟，2016年新入职员工依次发言，表达自己入职感受以及对未来工作的期望。分公司经理张进红则结合自己的亲身经历和工作实际，对新员工提出六点希望。一要认真学习业务知识，提高个人业务水平；二要在工作中注重理论和实践的结合，做到学用合一；三要热爱自己的本职工作，真正做到“干一行，爱一行”；四要树立敬业爱岗的精神；五要注重团结，发扬团结一致、不怕吃苦、敢打硬仗的精神；六要学好本事，努力提升自己，做到工作学习两不误。
海南分公司组织新员工共同学习了《北京建工集团企业文化》及安全教育培训。分公司经理刘磊则希望新员工尽快完成校园人向职业人的角色转变；要制定切实可行的奋斗目标，立足岗位扎实工作；要主动学习，自我加压，提升工作能力和水平；要增强社会使命感和责任感，勇于担当。
营口·海航华府项目部在迎新会上详细介绍了辽沈区域的发展史、项目部文化、在建工程、项目荣誉等内容，让新员工第一时间感知项目、认识项目。项目经理郭少龙主要以新员工职业生涯规划为题，帮助新员工明确发展方向，拓宽员工职业发展通道。
金属结构分公司、百子湾项目部同样以座谈会的形式欢迎新入职员工的到来。在金属结构分公司，各部门主管担任讲师，培训课程涉及财务、人力资源、安全和技术等方面知识，并结合自身经验与新员工进行了分享。值得一提的是，在座谈会上，殷豪经理与大家共同分享了戴总在《新机场工程建设“两学一做”学习教育调研座谈会上的讲话》精神：大企业、大平台对于新员工是非常难得可贵的机会，要把握机会、珍惜机会，在工作中不断总结提升自己的业务水平、管理能力，厚积薄发。在百子湾项目部，项目经理郑宇详细为大家介绍了在建工程情况，并表示为大家提供很好的平台，希望大家能够尽快融入项目建设，不断学习成长为复合型人才，为项目发展贡献力量。
