为提升公司人力资源管理工作水平，全面实现信息化管理，近期，人力资源部与北京世纪宏景软件公司共同合作开发的公司人力资源管理系统搭建工作正式启动，目前组织结构、员工管理、劳动合同管理等模块功能已经完成并逐步投入线上使用。
    据了解，本次人力资源管理系统共开发七大主要管理功能即组织结构管理、员工异动管理、劳动合同管理、薪酬管理、考勤管理、社保管理、招聘管理。经过一个月的前期开发，已完成公司组织结构、岗位搭建工作，共导入员工个人基本信息2159条，学历、职称、岗位资格证书、劳动合同等专项子集信息5275条，除此以外还建立了完整的员工“入、离、调、转”线上审批流程，实行全周期员工线上管理，引入了劳动合同到期预警平台。至此，公司人力资源管理系统已经具备基本使用功能，可以满足公司“升特”工作中对于人力资源信息化水平的评审要求。
    下一步开发工作将重点落实在薪酬管理、社保管理、招聘管理的搭建，人力资源部也将适时组织基层人力资源管理人员进行系统的操作培训，传统的纸质业务流程也将逐步被高效率的线上审批流程替代。随着咨询机构对于我公司组织架构、总部职能职责、定岗定编、薪酬绩效考核的优化调整，人力资源系统也将在开发过程中不断调整完善系统内组织结构和功能节点以确保两项工作高度融合为统一整体。
    据悉，预计年底人力资源管理系统各功能将全部搭建完成，人力资源管理工作将形成纵向层级管理、横向业务联动流程体系，现有人力资源基础业务将变得更为高效，人力资源业务流程管控也将更为严格，除此以外还将依托系统的数据分析能力对公司人力资源现状进行全面分析，实现公司内部人才的有序流动、优化人员配置，集中优质人才确保公司重点工程顺利开展。
未来人力资源管理系统将成为公司大数据信息平台重要组成部分，为公司信息化动态管控奠定基础。