7月29日，公司召开2015年新招收毕业生欢迎大会。公司董事长、总经理孙振泉出席会议并讲话，会议由党委书记张庆泽主持。樊家村项目经理部经理穆德鹿和中国地质大学毕业生王涵丰分别代表新老员工做大会发言。公司副总经理曹常海在会上对本年度毕业生招收工作情况做了介绍，并就本年度工作的主要做法、招收的毕业生具体情况以及下一年度工作规划做了详细说明。公司领导班子成员、副三总师、三大总监、总部各部门负责人，京内各单位经理、书记、人力资源管理员以及120余名本年度新招收毕业生参加会议。
    据悉，根据公司“十二五”发展规划要求、年度生产经营计划预测及各单位人员需求情况，人力资源部于2014年9月全面启动了高校毕业生的招聘工作。为了提高招聘效果，人力资源部采取了三项工作方法：一是加强业务系统招聘参与度，准确分析招聘需求，充分体现公司在员工招聘上的主导作用；二是走进校园，倾力推进本土化招聘工作；三是进一步丰富考核选拔形式，提高招聘优秀毕业生的准确性。据了解，本年度公司招收应往届高校毕业生共136人，重点本科院校或专业毕业生78人，占比56.62%，其中“211”院校毕业生31人、“985”院校毕业生8人，重点本科生招收比例为近五年最高水平，结构最优。新招收毕业队伍实现了毕业生来源多元化、毕业院校高端化、学历及专业结构合理化、思想政治先进性。按照集团、公司职业生涯规划的要求，新员工进行了基层单位的分配，实施新员工基层锻造计划。
    公司董事长、总经理、党委副书记孙振泉在讲话时回顾公司的发展历程，介绍了企业经营业绩。他在对新员工提出了五点要求，一是尽快转换角色，融入四建。要实现从学校到社会和企业的思想转变，实现由学子到员工身份的转变，实现从理论到实践的转变。二是忠诚企业、爱岗敬业。一要遵章守纪，按规范、按操作流程去工作；二要不怕吃苦；三要关注过程。三是坚定理想信念。四是要用坚忍不拔的意志面对困难和挫折。五是主动学习，培养创新能力。
    公司党委书记张庆泽表示，四建公司即将进入“十三五”发展的崭新时期，新生力量的引进能够带来全新思路，推动企业快速发展。同时他对各用人单位提出了五点要求：一是要树立人人都能成才的观念。二是各单位领导要高度重视新员工入职后的工作安排，组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业。三是各单位要建立健全人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“导师带徒”和职业生涯早期阶段的规划工作。四是各单位要切实关心新员工生活。五是各单位要加强与新员工的沟通。