近日，由公司人力资源部申报参评的题为《建筑企业项目部员工职业生涯规划的构建与实施》的成果报告正式获得“第四届（2014）全国建筑业企业管理现代化创新成果”二等奖，是集团唯一获奖单位。
    全国建筑业企业管理现代化创新成果是由各省级建筑业行业专家评定省级奖项后，将优秀企业成果推荐到中国建筑业协会进行国家级评审。成果报告课题要求具有创新性、实践性、效益性，并且经过一年以上的实际应用，经过科学评估、测定与计算，证明确实提高了企业管理水平，并取得了显著经济效益、社会效益和生态效益。
    《建筑企业项目部员工职业生涯规划的构建与实施》课题主旨是“根据四建公司项目部面临的问题，通过构建人才战略管理理念，理顺项目部内部的岗位架构，拓展员工职业生涯发展通道，以达到尽快发现和培养人才，激励和留住人才的目的。”自公司实施员工职业生涯规划管理以来，人力资源部在公司各个系统的大力支持下，探索创新人才培养方式并取得了初步成效。通过关键岗位后备人才的培养，涌现出一批优秀中层管理干部，降低了员工的流失率，推动了员工整体素质的提升，为优秀人才的创新工作创造了良好的工作软环境，促进各项经济管理指标的良好完成。
    此次参评是公司近年来取得的管理经验在行业先进领域得到的一次严格检验，这也鼓励着我们向着更高的管理标准继续探索，对标行业先进，助力企业全面发展。