8月11日，北京建工集团2015年新招收毕业生欢迎暨培训大会在中国科技会堂举行。北京建工集团党委书记、董事长、总经理戴彬彬出席并讲话，党委副书记、工会主席焦玉锁主持会议, 副总经理兰慧宾介绍2015年集团招收毕业生的总体情况。北京建工土木公司刘骅德、修复公司徐海珍分别代表新老员工发言。集团公司领导班子成员、总经理助理、“三大总监”、副三总师、各部门负责人及各单位党政主要领导和新招收毕业生等500余人参加。

    会上，举行了北京建工集团领导班子成员为新员工佩戴集团徽章和安全帽、颁发员工手册的仪式。戴彬彬在讲话中对新入职员工提出四点建议和期望：一要坚定理想，规划人生。要胸中有理想、脚下走实路，把对理想的坚守化作日常工作的不竭动力，要结合企业的发展方向做好自己的人生规划和职业生涯规划。二要阳光向上，知行合一。要用高尚的情怀提升内心的正能量，自觉抵制庸俗落后的负能量，不断加强个人修养，锤炼个人品格，以知为行，争做“干实事、重付出、敢担当、善协调、谋长远”的员工。三要扎根基层，实干成才。要脚踏实地扎根基层，努力钻研专业技术，主动承担工作任务，始终保持积极进取的精神，养成追求卓越的品质，努力成长为优秀人才。四要勤奋学习，提升自我。要把学习作为一种生活方式，善于学习，终身学习，在学习中思考，在思考中成长成熟；要虚心向工作实践学习，虚心向前辈们、同事们的经验和诀窍学习，不断完善知识结构，延展思维的深度。最后，他希望青年人珍惜韶华、扎实苦干、奋发有为，用骄人的业绩诠释“北京建工梦”。

    戴彬彬还就做好新员工接收和培养工作，对各单位党政工团组织提出以下五点要求：一要认真做好新员工的安置和分配工作，敢于给他们压担子，千方百计为他们搭建成长成才的平台；二要高度重视新员工的入职教育，狠抓新员工专业技术和业务素质的培训培养；三要积极推动新员工的职业生涯规划，帮助他们更加客观地了解自己，为他们提供更加适宜的成长岗位和工作环境；四要切实关心新员工的学习和生活，时刻关注他们的思想动态，及时解决他们在学习、生活中的实际困难和问题，认真细致地做好思想引导工作；五要采取多种形式组织开展适合青年人特点的文体活动、联谊活动，丰富他们的业余文化生活，让大家在集团这个大家庭里快乐学习、快乐工作、快乐生活。

    欢迎大会后，北京建工集团正式启动了2015年新员工入职培训工作。公司战略投资部、公关宣传部、团委、安全监管部负责人先后介绍了企业战略规划、企业文化理念、青年人才培养和安全知识等内容，来自一线的优秀青年代表、北京建工土木公司五棵松地下停车库项目执行经理丛欣江与新员工分享了基层成长之路。2015年，北京建工集团共招聘毕业生715人，其中，博士、硕士74人，本科生511人，大专及以下130人，硕士及以上学历人数较上年提高了17％。本届毕业生来自于近70个专业，建筑业强相关专业占总接收人数的85.48％，新兴板块发展所需要的环境工程、建筑技术等专业人才占总接收人数的8％。