导语：近日(5月25日)，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。意见要求，充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。此次改革着眼于使国有企业职工更好分享企业经济效益增长、劳动生产率提高的成果，使职工工资增长与经济效益增长、劳动生产率提高同步，一定程度将使国有企业特别是充分竞争性行业和领域职工工资收入方面有更多获得感，给部分国有企业职工带来实实在在的改革红利。同时，国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，必须更好遵循市场规律，以经济效益最大化、提高市场竞争力为主要目标，工资增长要在更高水平、更高层面讲效率，真正实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。

6月27日，北京建工四建工程建设有限公司召开五届四次职工代表大会，大会应到正式代表94名，实到80名，因病因事请假14名，到会人数符合有关规定。会上，公司人力资源部部长张明昊解读了《总部薪酬管理办法》（2018年）和《基层单位薪酬管理办法》（2018年）的有关内容。与会职工代表认真审议，认为该办法的修改进一步规范了公司薪酬管理体系设计，确保员工薪酬与公司经营实际更加紧密结合，进一步激励员工工作的主动性和积极性，使员工工资增长与企业效益增长相适应，确保每位员工共享企业发展成果，具有较强的可操作性。

按照《公司法》、《企业民主管理规定》，经过与会职工代表无记名投票，同意71票，大会审议通过了《总部薪酬管理办法》（2018年）、《基层单位薪酬管理办法》（2018年），形成新的制度。薪酬制度调整关系到广大职工的切身利益，职工代表肩负着全体职工的重托，从公司的利益、职工的利益出发,严肃对待、认真表决，是职工代表参与企业民主管理的重要体现，进一步巩固企业和谐的劳动关系，依法保障企职双方的合法权益。

据悉，公司总部工资长期处于较低增长水平，对吸引高端人才没有吸引力，这成为“十三五”规划打造超强总部的一块短板，这次执行新的薪酬管理办法后，公司总部薪资将有大幅度增长，平均增长18％，这对总部吸引高端人才和增加工作效率将起到积极的推动作用。同时，新的基层单位薪酬管理办法推行后将促使各单位更加注重成本管理，千方百计提高经济效益。