1月26日，2017年度一级建造师执业资格考试成绩公布，公司再创佳绩，25名员工通过考试，较2016年增加8人，公司一级建造师人数达到96人。其中建筑工程专业通过23人，市政工程专业通过1人，机电专业增项通过1人，京内项目部通过7人，海南分公司通过9人，国际分公司通过3人，重庆分公司1人，四建地产1人，国瑞金融中心项目部通过3人，金属结构分公司通过1人，创历史新高。

收获喜人的成绩，源自于考生们坚持不懈的努力，也离不开公司的高度重视和大力支持。2017年公司人力资源部着力提高执业资格考试通过率，为公司经营投标、发展壮大储备力量，全面掌握公司各单位一级建造师报考情况，确保公司符合一级建造师报考条件的员工全部按时报考。人力资源部积极与权威培训机构建立合作关系，为公司员工顺利通过一级建造师考试创造条件。

为提高公司关键岗位员工尽快通过一级建造师考试，公司人力资源部于2016年制定专项督导工作方案，在岗项目经理签订一级建造师考试专项责任书，明确奖罚措施，并结合2016年考试成绩，严肃执行奖罚措施。2017年，公司人力资源部根据2016年一级建造师考试情况，继续加强在岗项目经理一级建造师考试工作，通过金和平台、短信等方式，做好报名通知、考试通知，督促在岗项目经理参加考试培训班，截止到2017年，已与10名在岗项目经理签订专项责任书。

针对公司紧缺民航机场专业一级建造师人才，公司人力资源部制定《一级建造师（民航机场）证书考取专项激励方案》，明确奖励机制，选取学习能力强，具备一级建造师考试经验的员工报考一级建造师民航机场专业增项考试，为报考员工购买教材，提供考前指导，以尽快为公司民航机场施工储备人才。

    2018年，人力资源部将以业绩为导向，着眼于市场经营，优化建造师队伍，深入分析、策划项目业绩，提高一级建造师业绩水平，充实项目经理后备队伍，为公司市场开拓护航。

   附：通过2017年度一级建造师执业资格考试的名单