近日，中国建筑业协会发布了中国建筑业双200强企业排名，北京建工四建第三次登上榜单，位列“最具成长性200强企业”第98位，较上一年提升7位。

中国建筑业双200强（中国建筑业竞争力200强、中国建筑业成长性200强）排名活动是是在往年双百强企业评价工作的基础上，为激励企业奋进而组织开展的行业公益性活动。其宗旨是彰显中国建筑行业的综合实力，展示中国建筑业辉煌业绩，促进建筑业企业积极履行社会责任，加快转变发展方式，不断提升竞争力。

2016年，北京建工四建实现中标总额、营业收入、利润总额再创历史新高，其中新签合同额突破80亿元，产值突破37亿元，主营业务利润2亿元，为十三五开局奠定了良好基础。

作为在新的市场环境下成长的国有企业，北京建工四建继续坚守“依科学管理、靠团队力量、建满意工程、做良心国企”的企业信条，围绕“强化两个务必为中心打造超强服务能力”（务必以优质服务为中心、务必以客户履约为中心）这一主要目标，持续推进项目管理和总部控制。

在市场开拓方面，四建公司面对严峻的市场经营形势，继续推进“三大”经营战略，稳固已有区域市场，开拓湖北、安徽等新的区域市场；继续与海航、鲁能、国瑞等“大客户”开展深度合作，强化“以现场保市场”营销战略的实施，在海南、大连等区域承揽新工程。公司在持续推进“三大超高层”建设的同时，再度承接合同额超20亿元的大项目两项。

在施工业务领域方面，除公建、住宅、老旧小区改造工程外，公司新承揽的工程还涉及市政园林建设、机场配套建设等领域，参建的北京新机场、海口美兰机场二期等工程稳步推进中。

在科技创新方面，四建公司以“强化执行力、增强硬实力、提升贡献力”为目标，持续推动科技创新工作，公司于2016年顺利创下国家优质工程奖1项，省部级质量奖12项，发明专利及工法4项，成功获批“北京市高新技术企业”，并荣获“全国工程建设质量管理优秀企业”称号。

在人才建设方面，公司聘请了专业咨询公司，对基层单位重点岗位配备及业务系统人员情况进行了系统的梳理，顺利实施了人力资源信息化管理，并首次实施了年终绩效奖励，人力资源管理更趋完善、激励机制更为健全。

在组织建设方面，四建公司通过领导班子中心组学习、专题会议、民主生活会等形式，将“两学一做”学习教育常态化、制度化，促使党建工作创新全面加强。同时公司启动了贯穿全年的党群系统“四会”专项培训，由公司内部专业人才作为讲师授课，组织内部培训，并创新式开展了“阅读与分享”等系列活动，取得热烈反响。

在承担国企责任方面，四建公司顽强拼搏、敢打必胜，在援疆工作中，四建承担了新疆和田大大小小的援疆工程20项，工程总建筑面积36.64万平方米，涵盖棚户区改造、医院、学校、敬老院；在北京市老旧小区综合改造中，圆满完成了丰台区、怀柔区等老旧小区改造工程高达400万平米，使500多栋老房危楼旧貌换新颜，惠及8万个多家庭。

“内外兼修”已经成为四建公司近年来发展的新标签，此次再度上榜中建协百强企业名单，是行业内对四建公司近年发展成就的鼓励与肯定。在2016年，四建公司曾郑重提出，3年进入中国房屋建筑工程总承包特级资质企业，经营额实现百亿元的宏伟目标。四建公司相信，只要“依科学管理、靠团队力量、建满意工程、做良心国企”，伟大的强企梦想一定会实现！