日前，由北京企业联合会承办的2013年第二十八届北京市企业管理现代化创新成果揭晓，公司申报的两项成果榜上有名，其中人力资源部的《项目部员工职业生涯发展的构建与实施》获得二等奖，公关宣传部的《建筑施工企业品牌化管理的构建与实施》获得三等奖。近几年来，公司申报的北京市企业管理现代化创新成果均取得了很好的成绩，共获得北京市企业管理现代化创新成果奖 12项，这些获奖成果对公司总结管理创新经验，加强管理，提高自主创新能力有着重要意义。
据公司公关宣传部统计，截止到2013年11月份，《北京建工四建报》已经出刊119期，而且由过去的每月一期增加为每月两期，还实现了电子报网上阅读，被中国内刊协会评为中国品牌内刊“好报纸”二等奖，被中国施工企业管理协会评为“全国建设行业优秀报刊银页奖”；公司门户网站截止到2013年11月份点击量达到了35万人次；四建公司每年对外宣传都能完成电视新闻报道30分钟以上分钟，网络报道500篇以上，报纸和杂志等平面媒体150篇左右；同时四建公司完成了落实北京建工集团新版企业文化施工现场试点工作，推行的企业文化柱受到业界好评；特别是四建公司与中国广播网、中国建筑新闻网、中国民族宗教网、北京日报、中华建筑报、首都建设报等主流媒体和行业媒体建立了长期稳固的媒体关系，抓住新疆和田援建机遇加大宣传力度，他们撰写的《北京援建人的“酸甜苦辣”》、《从农民工到援疆建设主力军——记援疆建设者张进红》、《人性化施工 让当地百姓放心——探访皮山农场棚户区改造一期及二期工程》、《大漠上的“八朵奇葩”不让须眉》、《第七批新疆和田援建进入收官之年，北京确保交钥匙工程》、《北京援疆将士情定和田大漠——记一对援建将士的婚礼》等鲜活的宣传稿树立了北京建工四建在社会上的知名度和美誉度；还有他们与一些社会团体联合开展了“百场电影影进工地”和“社会科学普及进工地“活动，扩大了北京建工四建在社会上的品牌影响力。
据公司人力资源部介绍，四建公司长期坚持人才是第一核心资源的理念，建立健全了有利于吸引人才的激励机制，营造有利于留住人才的企业氛围和环境，坚持为职工创造成长成才的机会。企业将“建楼育人”优良传统与职工职业生涯规划相结合，树立职工“人人是人才、人人能成才”的人力资源理念。在人才的管理和使用上，打破封闭状态，跳出小圈子，引进先进管理机制，借助公司外部先进的现代人力资源理念和方法，制定了公司的人才战略目标和人力资源规划。在积极维护员工正当的物质利益同时，更加重视员工的职业发展，鼓励有潜质的人员拓展工作领域，给他们提供施展才华的平台和机会，在职业生涯中得到进一步发展，完善有利于各方面人才脱颖而出、能够吸引和留住人才的激励机制，营造有幸福感、归属感的企业氛围和环境，努力做到“事业留人、感情留人、待遇留人”，为企业的长远发展积蓄能量。近年来先后有31名中层领导干部走上公司高管岗位，153名青年干部走上中层领导岗位，目前公司中高层管理人员中近70%为35岁以下的青年人，100%具有大专以上学历。加强了教育培训，输送外出培训和学历培训123人次，举办各类培训班270期，共培训412人次。
